各学校：

为进一步改革和完善教师招考面试考评机制，优化面试考评组织的组建和管理，增加教师招考工作的公正度和透明度，根据成都市人力资源和社会保障局《关于印发<成都市事业单位公开招聘工作人员办法>的通知》(成人社发〔2016〕49号)及四川省教育厅的相关要求，双流区教育局拟组建教师招考面试考评专家库。为确保面试工作顺利进行，现就相关事宜通知如下：

一、建库原则

（一）权威性和代表性相结合的原则

遴选学术造诣高，教书育人成绩显著，群众公认的专家入库。同时专家库成员的组成应充分考虑学科覆盖面。

（二）随机抽取的原则

每年教师招考面试时，学科组评委将在专家库中随机抽取。

（三）动态管理的原则

专家库原则上两年调整一次。根据学科组评议权限、现有专家履职情况和专家库缺额情况调整或增补专家。

二、专家遴选条件

（一）熟悉教师招聘考试相关政策；

（二）具有良好的职业道德，公道正派，身体健康；

（三）具有扎实的专业知识、较强的分析概括能力、判断能力和语言表达能力；

（四）从事相关专业教学或研究工作5 年以上，一般应具有中级以上专业技术职务（职称）；

（五）获得区县级以上的荣誉称号或赛课一等奖。

三、考评专家组成及工作职责

教师招聘设置面试考官组，考官组成员人数为不得少于5人的奇数。开考前对面试考官进行相应的培训。

面试考官原则上由招聘单位、主管部门的相关领导、业务骨干以及外聘本行业有关专家组成。面试考官中相应学科的专家人数应不低于考官组人数的50%。

面试考官主要职责是：按照事业单位公开招聘工作人员的有关规定，对考生的教育教学能力进行考察，是否符合教师资格条件，形成具体、明确的考核意见。

四、考官人选信息库建设

区教育局按“覆盖面广、数量充足、结构合理、优中选优”的原则，建立成都市双流区教师招考面试专家信息库。对入库专家人选，分学科、分学段、分地区实行动态管理，建立定期补充和调整机制。每次面试时，按需求从信息库中随机遴选考官。

五、专家推荐工作

各学校根据本校实际情况，积极向区教育局推荐各学科及学段符合条件的考评专家。区教育局根据各校推荐情况，审核确定面试考官库入库专家人选，规范管理。

六、组织管理及纪律要求

各校要高度重视，认真组织开展面试考评专家的遴选工作，确保质量。面试专家应遵守考试纪律，考官亲属为面试对象时实行回避制度。考官如有弄虚作假、故意泄露考试试题、营私舞弊、收受贿赂等行为，其面试结果无效，并视情节给予相应的纪律处分，直至追究刑事责任。

七、其他

各校于2018 年11 月30日前将《双流区教师招考面试考评专家人选推荐表》（附件1）和《双流区教师招考面试考评专家人选推荐汇总表》（附件2）报成都市双流区教育人才交流中心。

联系人：付祥波

联系电话：028-68380270，邮箱：790350999@qq.cn。

附件：1.双流区教师招考面试考评专家人选推荐表

2.双流区教师招考面试考评专家人选推荐汇总表

成都市双流区教育局

2018年11月26日